职场中和领导的相处策略:中和符咒
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01.
凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系中和符咒。搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不讲，好授人以柄。
02.
凡是其他部门的领导夸赞你，讲欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动中和符咒。都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
03.
凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务中和符咒。想要调整你，领导自然会出面搞定。不想动你，你就算天天提升职也没用。所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
04.
凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就讲明领导只是嘴上在拉拢人心而已中和符咒。认真，你就输了。
05.
凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后中和符咒。这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
06.
凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从中和符咒。你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
07.
无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤中和符咒。有机会成为他的手下，再全カ以赴为他效力也不迟。
08.
无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏中和符咒。离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
09.
凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去中和符咒。领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
小结
职场和不一样类型的领导相处，有不一样的方法中和符咒。并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
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