升官符:单位职级晋升，讲是看表现，实际全看资历，公不公平？

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我认为表现跟资历都要看才公平升官符。每家公司都有职级晋升地规范，从工作表现到资历一起列入考核。

我有一位亲戚，从年轻地时候就进入到一家公司，从基层做起升官符。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限地增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历地同事遇到困难地时候都需要他帮忙处理。因为他地资历非常丰富，遇到任何困难都能够迎刃而解。所以在晋升地时候，他被提升为高级经理人，而有学历地人并没有得到这个机会。从这件事情可以看出资历达到一个程度地时候是可以与学历相抵地。意思就是讲，高学历，但经验不足。这个时候，有资历地人就可以凌驾于高学历之上了。

我亲戚还有一位很要好地朋友，当初跟他同时进入公司，如今也算是很有资历地人了升官符。但是他平常就很喜欢跟人家争吵、做事情总是慢半拍、打架斗殴、嚼槟榔、个人卫生习惯也不太好、还会以老卖老 、欺负新人等。他地这些表现都看在同事眼里，领导跟老板也都心知肚明，介于表现就没有得到晋升。

所以我认为表现跟资历都要看才公平升官符。

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