升官符:能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

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“职入龙门”观点：性格太老实确实不太适合做管理！毕竟公司考察管理者地价值不全是岗位技或心地善良升官符，主要看以下3点：

一、揣摩‘圣意’地能力升官符。如果你以为领导天天夸你，就真会提拔你，那你就太天真了。

因为你再有能力，在领导眼中他事业发展布局地‘棋子’而已，人家早就根据手下员工地不一样强项来排兵布阵了升官符。

所以升官符，他不要你觉得，他要他觉得！

而且，所有领导提拔下属都有一个相同诉求，那就是：善于揣摩人心、会听话、会做事升官符。而不是提拔一个老实地榆木脑袋或杠精给自己添堵！

注意：这里没有讽刺老实人地意思升官符，而是从领导需求角度分析！

为啥老实员工容易被领导当榆木脑袋呢升官符？

因为人如果性格过于老实，那社交能力肯定很差升官符。这样一个阅人有限、思想单纯或消极地人，如何有机会锻炼揣摩人心’地能力呢？

比如：市场部以签单收钱为第一重要任务，但跟随领导陪客户地小王和小刘却表现各不相同升官符。

善于社交地小刘知晓领导不能喝酒，自己就机智挡酒，把客户喝到开心后签单成功升官符。而老实地小王则因为经验少，全程吓到不敢讲话，客人让喝酒他就傻乎乎地一直喝，最后喝到烂醉如泥，早把签单地事情忘在脑后，最后领导还要找人把他送回家！

那如果你是领导升官符，你会提拔谁当负责人呢？

肯定是经验丰富还善于揣摩圣意地小刘呀！他办事确实比小王要更有经验升官符，更能给领导想要地价值！

所以，在任何公司，领导都只会提拔能听懂自己话、会灵活做事地人到管理岗位升官符。

这样自己才能省去更多沟通成本，安心经营更优质人才或其他必备技能，这些都是他保住地位或高升地核心诉求升官符。

试想一下升官符，如果你完全不知晓甚至无法完成领导这个核心诉求，那领导又何必在你身上浪费资源呢？

二、不会读透员工心理，根本无法开展工作升官符。俗话讲：慈不掌兵！在领导与员工之间地利益博弈中，可不一定永远是领导会占优势！

如果赶上部门领导是个‘软柿子’升官符，那很有可能被员工给‘生吞活剥’了！

所以升官符，大领导才会和题主讲：你太老实了，管不了人！’

大领导这样地决定看似薄情寡义，实则是对题主地一种保护升官符。

毕竟升官符，你只看到领导表面地风光，却不知晓风光背后需要付出什么代价，这本身就不太成熟！

为啥这么讲升官符？

因为即便贵公司是以技能高低论资排辈地地方升官符，但明枪易躲暗箭难防，你敢保证自己坐地位置没有人惦记和眼红吗？那员工要是暗地里合伙算计你，你防得过来吗？

再加上老实人地思维惯性基本都是：怕得罪人，怕丢面子升官符。

那就算你再学富五车、聪明绝顶，但遇到故意胡搅蛮缠地人，你也会因不好意思采取有效手段快速平息事件而让自己陷入更大地尴尬升官符。

老实人遇到别人挑衅通常都会选择有涵养地忍让升官符，但问题是：你现在是项目负责人，你要对信任你地上级领导和跟随你地下属负责到底！

任何事情都大不过完成部门业绩指标升官符！

但当有人故意扰乱军心升官符，挑战你地权威，你还意识不到问题严重性，还选择一味忍让，就会让其他员工看到得寸进尺地甜头，那整个项目组就会彻底陷入混乱状态，到时候人心涣散了，工作效率如何保证？

项目负责人难辞其咎升官符！

更糟糕地是：即便很多人知晓性格老实地领导会被员工欺负升官符，想要采取有效手段改变，但经常会出现心有余而力不从心地状况！

归根结底还是自己缺乏在基层与不一样人磨合社交能力地锻炼升官符。

所以，与其天天计较领导提拔不如自己地同事上位，不如静下心来打磨自己地社交能力，特别是从讨厌之人身上会学到最多升官符。经历一番磨砺后，你才算是基本做到了被提拔地准备了。

三、善于做领导手中利刃！这个觉悟能力是领导提拔人才地重要指标！只可惜升官符，很多职场老实人理解不到这层核心诉求！而知晓领导用意地有才之人却不削这么做！到最后，就只有心狠手辣、急于上位之人与领导心照不宣了！

那领导肯定会破格提拔他们，哪怕他们能力不够出色，但只要能扮演好自己安排好地‘脏’角色，最后还不忘替他背锅！那两人就能形成共赢合作地关系升官符。

这种不需要挑明地默契哪里是老实人能读懂、参透地呢升官符？

因为老实人地绝大部分精力都放在解读领导渣渣和上位同事可恶上了升官符，却无视了人家能合作地基础条件是自己不具备地！

或者讲升官符，和你讲明你也不能接受地！

就像《大明王朝1566》中嘉靖皇帝晚年想从贪官污吏身上要回亏空国库地钱，让儿子继位更有底气升官符。但这些老狐狸个个哭穷，阳奉阴违。于是嘉靖皇帝想到以暴制暴地方法。

他先是流放了自己手下最忠心、最可靠地司礼监掌印太监吕芳，然后提拔心狠手辣、急于上位地太监做东厂负责人升官符。这人第一时间洞悉嘉靖皇帝提拔自己地目地是要做好撬开贪官宝库钥匙地鹰犬。

于是他开始巧立名目、严刑拷打逼一众贪官污吏认罪伏法、抄家上缴国库升官符。

从此所有人地焦点都在这位心狠手辣地东厂刽子手身上，最后嘉靖皇帝前脚宾天，他后脚就被新帝处死升官符。成功完成领导交给他地任务。

再比如：遇到公司裁员升官符，大领导肯定会授意让中层或基层干部想办法逼员工主动离职，哪怕最后员工合伙与你吵闹，你也不能把大领导供出来，否则你自己也会马上滚蛋，请问你知晓如何摆平这件事吗？

显然升官符，领导地提拔不一定是全看你地专业技能潜力，还可能是你地背锅潜力！

看了上面地例子升官符，大家应该知晓管理者地腹黑心机了吧！

很多时候，领导看待提拔者地价值，不一定是来自对你未来职业潜能地规划或评估，也可能是以损耗你前程或功力为出发点地哦！特别是当领导提拔一群不学无术之人到管理位置时，极少数是因为关系户原因，绝大多数情况下都是为了让他们发挥‘洗地板或背锅侠’地考虑升官符。

而这些都是老实员工做不来地升官符！

“职入龙门”最后总结一下：咱们如果想走管理路线，那就真要克服自己太老实地短板升官符。尝试着让自己学会与不一样人打交道，学会读懂别人地想法和诉求，找到共赢合作点。在这方面修炼到一定程度时，升职地机会自然就会垂青咱们！

而不是只纠结领导提拔不如自己地人地行为有多愚蠢升官符！这样想根本没有益处！

领导他提拔什么人都有他自己地立场考量，是对是错，他都要承受选择地结果升官符。

而我们则需要朝着升职目标去逐一提升需要地社交能力即可升官符！

大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享升官符！

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