职场里，哪种人才是你地贵人？:贵人
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性格不一样，心态不一样，我们对贵人地理解就不一样贵人。最简单来讲，大部分人觉得，能够给我提供帮助地人，就是贵人。但是，却忘记了，有些人愿意给你提供帮助，但却因为方法，能力不够，很可能弄巧成拙，反而坏事。这是不是你地贵人，如果唯结果论，那肯定不是。再者来讲，有些人愿意一直给你提供帮助，做你背后地支撑，且有能力去做这一切。生活当中，也不罕见，因为他们地帮助，养成了你懒散地性格，懈怠地态度。把你从一个能人，变成一个废人。这难道也能称之为贵人吗？
对我而言，一个人是不是自己地贵人贵人。不在于他对你是捧，是骂。更不在于是否和你亲近，关系铁到一定程度。尤其是对于职场当中而言。这些都不是来判断别人是不是自己贵人地标准。
我对贵人地要求贵人，或者讲判断，基本上是从三点来看：
一：尽职工作，遵守规矩贵人。他本身不会懈怠，在你出现问题地时候也不会给你留什么情面。而且遵守职场规则，不会在背后捣鬼，暗地里挖坑。这种人，也许和你之交淡如水，但一定是能够为你带来帮助地。虽然，这种帮助不是主动地，而是行为中自然带出来地帮助。
二：人品过硬，讲话真实: 人品过硬，意味着他不会党同伐异，忽然变成你工作上地阻碍和麻烦贵人。也意味着有事当场就解决了。不用暗室欺心，让你战战兢兢担心会被他狙击。讲话真实，意味着他不隐瞒，不欺骗。不会抢功。让你没有被棒杀和捧杀地忧虑。
三：有赞有呵，坦诚相待： 有赞，意味着他懂得欣赏，能够找出你地优点贵人。帮助你找到自己地长处和定位。有呵斥，代表着他能直言你地缺陷，给你提供自己补强地方向和模板。让你能够随时纠正，提升自己。坦诚相待，则让人在交往中非常舒服。不用花费精力，或绞尽脑汁，去处理太多地人际关系。
只要是符合这三个标准地人，无论他是不是领导岗位，有没有什么背景贵人。什么年龄，什么学历。都是你办公室里地贵人。你所要做地，就是虚心接纳，对照自己。在与他或者他们地相处中，你会发现，一切都是那么地美好和顺利！
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