做法事合法吗:公司实行末位淘汰，绩效排名最后就卷铺盖走人，合情合理合法吗？

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今天我们来聊一个话题末位淘汰！这是现在有一些公司为了自身的利益考虑，或者用他们美化过的语言表达，叫做“为了调动员工的积极性、提高员工的工作效率”，采用的一种做法做法事合法吗。

公司实行末位淘汰做法事合法吗，绩效排名最后就卷铺盖走人，合情合理合法吗？

顾名思义，就是将员工当中业绩排名最后的人给淘汰掉，这个通常在销售的岗位中比较常见，那么，这样的做法是不是合情合理合法呢？答案其实显而易见，是既不合情合理，也不合法做法事合法吗。下面我们来具体的讲一讲：

首先做法事合法吗，我们来讲最重要的一点，就是不合法，毫无疑问，这么做的公司老

板基本上是一个法盲，都是凭着自己的喜好，想当然地做事情做法事合法吗。

不合法主要体现在两个方面：其一、业绩排名最后的这名员工做法事合法吗，其实是不能够讲明他能力不足、业绩不达标的，只是他在这个群体当中相对排名最后而已，对吧？那这种情况下，怎么能开除员工呢？显然是不合法的；

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其二、哪怕我们退一步讲，即使你证明了这个员工的业绩不达标、工作能力不足，也是不能够直接开除的，按照劳动法的相关规定，这个时候公司需要对他进行专门的培训，以提升他的工作能力来适应工作，如果讲培训之后依然不满足呢？还是不能开除，可以对他的工作岗位进行调整，直到岗位调整之后还是不能够胜任，这种情况下才能进行辞退，并且需要给出n+1的相应赔偿做法事合法吗。

接下来做法事合法吗，我们再来讲一讲不合情、不合理的地方：

你想一想做法事合法吗，末位淘汰的本质是什么？其实是权力，它意味着某些领导变相掌握了能够开除员工的权力，这个是很可怕的！

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因为在一个利益群体中，大家一定是趋向权力，去拥抱权力中心的，这就很有可能会滋生出营私舞弊、拉帮结派、排除异己、搞小团体，等等这些问题，而这对公司的影响和伤害是非常之坏的，甚至很有可能会衍生出一个人际关系的黑洞，从而将公司拖入无底深渊做法事合法吗。

另外还有一点，就是当没位淘汰实施的时候，它意味着内耗急剧上升，因为员工之间不再有相互的信任了，更加不会有相互的协作和帮助，取而代之的是什么？是相互提防、相互倾轧、甚至是相互算计和挖坑，这个结果是利大于弊，还是弊大于利呢？答案显而易见吧做法事合法吗。

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