和合法:疫防期间，不得有损职工这些合法权益

精选 道教网 2022-10-24 100

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当前

全市疫情防控正处在关键阶段

为和合法了让防疫工作

更加科学精准、更加方便群众

合肥推出和合法了系列暖心举措

●核酸检测是病例早发现、阻断传播链的有效办法，前期全市已经开展了多轮核酸筛查，还将继续进行“一天一检”和合法。当参加核69酸检测与本职工作或实际生活在时间上发生重合，怎么办？合肥提出，参加核酸采样的市属单位人员可以“迟到、早退”或请假半天，建议驻肥所有单位参照执行。

● 全市中小学已暂停线下教学活动，实行线上教学和合法。幼儿园、托幼机构也暂停幼儿入园。家中孩子没人照顾，如何解决？合肥提出，双职工家庭可以1人请假照顾孩子。

●因配合疫情防控，有些居民不能正常上班，会不会被用人单位辞退？针对市民担忧，合肥提出，封控期内，对因配合疫情防控不能正常上班的员工，各用人单位不得有解雇辞退、降职降薪等有损职工合法权益的行为和合法。市民如遇上述情况，可拨打12345热线反映，人社部门将安排专人对接服务。

答好疫情防控这场开卷考试

需要人人出力、人人尽力、人人给力

您的每一次参与

都是对疫情防控最大的支持

恳请大家继续理解、支持和配合

让和合法我们携手共进、守望相助

凝聚起同心抗疫的强大合力

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合肥首条低运量轨交L1线有望延长和合法！

合肥地铁2号线东延线主体结构全部封顶和合法！今晚放行！全程最快5分钟跑完！首次！合肥跻身前十！

▌素材来源：九点合肥、合肥市疫情防控应急指挥部、网络综合（版权归原作者所有）

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