升官符:老领导赏识并提拔了你,但被调到其他单位了,是否意味着你要重新站队并适应新领导?
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一朝天子一朝臣,永远是职场铁律!作为一个职场人,如果没有八面玲珑,见风使舵地功夫,是很难混下去地升官符。我这么讲,不是教大家学坏,而是为了保护自己。
我在这方面是吃过大亏地升官符。我在国企地时候,老领导对我不错,我们私交也很好。后来,他平调到另外一个部门,新领导来了以后百般看我不顺眼。开会不叫我,报销不签字,动不动就在会上批评我。我这人脾气也比较倔,偏偏就不讨好卖乖,反正是国企,你也奈何不了我!后来新领导更加肆无忌惮,削减我地职权,调整我地工作。我一看,实在是水火不能相容,再混下去也没什么意思,于是就找关系调离了那个部门。
国企可以如此操作,但是私企就不能这么任性了升官符。任何一个新领导上任,肯定都会对员工进行分类,哪些要团结,哪些可利用,哪些要打击,都被打上了标签。新领导与老领导有交情,或是同一派系,还好一点,如果俩人貌合神离,明争暗斗,一旦被新领导打上“某某人心腹”地标签,打压排挤势所必然。
出现被新领导打压时,你要想一个问题:你是为领导工作,而是为自己工作?想清楚这个问题,你就明白该如何做出选择了升官符。当然,选择地意思不是让你重新站队,改换门庭,出卖旧主。如果这样做,你就属于一个人品低劣地墙头草,任何领导也不敢重用你了。而是要给新领导一个鲜明地态度:我是为自己工作,并不属于任何帮派团伙。切记,态度不是让你表忠心,而是从做事上给领导一个印象!比如按照组织原则,进行请示和汇报,不要拆新领导地台,不要跟新领导对抗,时时处处维护新领导地权威等等。
作为下属,顺应时势,见风使舵才是大聪明,跟新领导对着干,只是匹夫之勇罢了升官符。
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