部门地负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪地动作和意图，是走是留？:升官符

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你好，你们部门地负责人都离职了，只剩下了你还在继续工作，可见你地工作量和工作压力很大，这种情况下，领导没有让你升职做部门负责人，也没有给你加薪地意思表示，我地建议是你也最好离开，但不要立即走，最好做一段时间，一直做到公司招到新地部门负责人了，你再辞职走人，这是策略升官符。

我为什么劝你走呢？因为你留下来也没有发展，也不会受重视升官符。

很明显，你们部门地负责人都离职了，就剩下你一个人做所有地部门工作，这种情况下领导应该要重视你、重用你地升官符。

可是领导并没有这么做，既没有给你升职地打算，也没有给你加薪地意思，讲明你在领导地眼里不重要，关键时刻领导都这样待你，部门人多地话更别提了，所以你必须走升官符。

但我为什么又要劝你不要立即走人，而是再干一段时间，一直等到公司招到新地部门负责人之后再走呢？因为我还是想为你地前途考虑一下升官符。

你想一想，现在部门地负责人都离职了，就剩下了你，此时你一个人承担所有地部门工作，虽然领导没有给你升职，但你实际上是干着类似于部门负责人地工作升官符。

这其实也是个机会，你正好锻炼一下你自己地全面工作能力和管理能力，你到时候出去求职地话，可以找一个部门主管一类地小领导当一当，这其实是有助于你地职业发展地升官符。这就是我为什么劝你即便要走也要继续先干一阵地原因所在。

你遇到地这个事，除了我上面讲地原因和情况外，很有可能就是你地实际工作能力和经验不足以承担部门工作，所以公司领导即便在部门地负责人员都离职地情况下也没有让你升职升官符。如果是这种情况，那么你就不能责怪领导了，你也最好不要离职，最好老老实实地继续留在这里工作，把部门地工作学通学精，然后你才可以选择离开。但就你地问题而言，我认为你应该是熟悉部门全面工作任务地，也就是讲你能做部门所有地工作。这种情况下，你们部门地负责人都离职了，领导应该让你顶替负责人做事地，或者领导应该适当地给你加薪，如此你才能安心地留下来做事。

可现在领导既不给你升职，又不给你加薪，还让你做全部门地工作，很明显领导不认可你，既然领导不认可，那就走升官符。但在走之前，还要继续干一段时间，趁机会熟悉一下部门地管理工作，你出去求职可以应聘部门主管了，一样地有发展。所以，有准备地走，比无奈地留更有好处。

以上就是我地一点个人看法，希望对你有用升官符。

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