打小人:职场小人，优秀者事业成功的风景线
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适用：职场人员
【题记】
职场人士分为两类，一类属于普通者，只能活出一二三来，不图大鹏展翅、但求工作顺心打小人。另一类属于优秀者，势必要活出白云蓝天，鹰击长空三千里！
职场小人或伪君子，永远像“神”一样的存在！其生命力如同中华五千年的文化一样坚强，始终存在各种各样的职场中，存在优秀者的左边或后边，又如同空气，让人应接不暇打小人。
不存在没有“小人”的公司，只是表现的方式不一样罢了，在那些足够好的企业中，也依然如此，充其量是比例小店，对公司影响弱点而已打小人。职场小人如同病菌一样，取之不竭，只有靠正能量始终约束着这些人群。
首席人事官：职场小人打小人，优秀者事业成功的风景线
职场小人
其实打小人，每个人的心中都有一个“小人！”
【一】优秀者需要什么
而优秀者需要什么？平台和资源，这些东西在谁手里，一定是在领导手里！所以，领导决定下属的发展，是职场的金句良言打小人。级别再高、也有领导，大领导的领导是老板。
对于优秀者到底怕什么，蜗牛君认为不是能力和平台，这些到处都是，最怕不是自己的平台打小人。正常情况下，领导会授权给那些重用的人，这些人一定是具有实力的下属。
林子大了，什么鸟都有！里面有小人，也有被领导看不惯的优秀者，这些人统称为各路鸟人打小人。所以优秀者的问题不在于小人有多少，而在于被领导看错了。真正扼杀优秀者的不是小人，而是领导。
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优秀者素质
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【二】小人为什么存在
真小人与伪君子无处不在，不仅存在生活中，也存在工作中打小人。小人就是人性弱点的那一面，因为人性，所以小人无处不在。
存在即为合理，小人越多的公司，讲明存在的合理性越强，只是很多人出于善良，不愿意接受这个现实罢了打小人。“小人职场”不绝于耳，成为工作关系的代名词，也成为了工作重要的一部分。
其实，小人是环境的产物，也就是在这个“丛林法则”中的生存之道打小人。如果不靠这点“本领”，他们就无法生存，从生存视角来看，“小人们”需要具备这样的本领：拍马屁、打报告、做眼线、捅他人。抛弃道德层面的判断，这是人家的工作技能。
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打小报告
【三】领导的安全底线
曾经在咨询公司做过五年，接触过数百位老板，原以为只有小老板才会更多考虑监控人，后来发现，到了百亿规模的大老板依然如此，后来明白了：这是老板的安全心理，和企业属性没有关系打小人。
企业大了，林子多了，鸟儿也乱了打小人。对自己一手创立的家业，开始了解的越来越少了，当然也无法了解的更清楚了，因此畏惧感油然产生：“那群家伙在干什么，会不会偷懒，会不会造反？”这个时候一种工作应运而生：监督岗位。但是还有一个副产物出现，且会被老板或领导作为主角：眼线！！
小人存在的空间，就是老板的安全区间！既然存在小人，且很多人愿意做小人，就讲明领导允许他的存在打小人。小人对他人来讲叫“小人”，对领导或老板来讲是“第三只眼”！谁会跟自己眼睛过不去。
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领导的眼线
【四】优秀就要用小人
所以小人都是老板的自己人，也是老板驾驭人的工具，谁愿意放弃这个“王炸”呢？小人既然是领导的“人”，那么也会得到老板的“信任”了打小人。
小人们讲的很多坏话，通常上级会相信，因为这是“真实的隐私的东西”，必不会假！如果小人讲优秀者的好，那么就会更认为“真实”打小人。
优秀者被小人捅属于失误打小人，与小人相安无事属于聪明，能够利用小人，那叫智慧！要善于利用小人的行为，向领导传播那些想让领导知晓的东西，而这些又不方便由优秀者自己讲；要写学会通过小人将一些业绩捅破，由你当面再向领导解释，从而获得展示个人能力、业绩与智慧的机会......
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互相利用
【人力资源视角】
正视小人职场、挖掘这个金矿打小人，学会谨言慎行、适时利用小人，关键时机促使个人上位！优秀者要具有踩着“小人”肩膀上去的功底，这是职场智慧，要让小人成为事业的风景线，而非搅局者！
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