打小人:为什么我们无法容忍打小报告的同事

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前不久，闺蜜发我一张微信聊天截图，我仔细一看啊，原来是她同事给他吐槽，他们部门内部有人给领导打小报告打小人。

事情的起因是闺蜜同事手头工作非常忙，就让其他同事帮他写了周报，无意间被打小报告的人看见，这个人就直接跑到领导面前告了一状，结果开周会时候，领导就在会上讲大家的周报在忙也要自己搞定，不允许其他人代写打小人。

为什么打小人我们无法容忍打小报告的同事

领导心腹也就那一个，很快大家就对是谁打了小报告了然于心，然后一起私下吐槽了被这个人打小报告的经历，大家很快结成联盟，一起孤立打小报告的人，办公室讲讲笑笑时候故意掠过他，分食办公室小吃时候也故意不给他，就这样晾了他好几周打小人。

其实打小人，在办公室上班人的人心中都会明白一个道理，没有人不在别人背后讲点坏话，也没人不被人讲坏话，背后吐槽的行为虽然是不道德的，但是大家也都会包容着这种行为，那么为什么领导和自己心腹之间的讲某个员工的坏话时候，无法得到大家的谅解呢？

第一点，领导心腹本来就占据领导心中比较重要的位置，当然也会拿到领导身边比较优质的资源，领导有什么事情也会第一个想到自己的心腹，所谓肥水不流外人田打小人。这样的角色本来就令人眼红，站在大家视线焦点，当然也就被盯的死死的。这个时候如果领导心腹做了任何不利于其他员工的事情，很容易就一传十十传百，大家都会觉得这个人已经占据那么好的资源了，并且没事踩一踩其他的员工，这种行为是非常恶毒的。所以受到大家群起而攻之也就不足为奇了。

为什么打小人我们无法容忍打小报告的同事

第二点，作为职场中的一个人，一般情况每个月的工资是基本固定的，无论干多干少都拿差不多的钱，那为什不少干点活呢，少干点活工资一分钱不少不就相当于赚了吗？一个员工不可能在八小时之内满负荷工作，总有空闲时间，并且总希望自己的空闲时间多一些，偷懒的时间多一些，当然，如果偷懒被发现并且被告密给领导，轻点的会被加重工作量，重点也有被扫地出门的可能打小人。当一个人将真相捅出，让其他人面临极大的风险，那么这个人就是办公室的公敌。

为什么打小人我们无法容忍打小报告的同事

第三点，每个人对每件事的看法不一样，表达出来的意思也不相同打小人。打小包的人出于恶意的一句话，就可能制造出来非常大的人际麻烦，所以这种行为是非常可耻的。

人在江湖飘，哪能不挨刀打小人。大家可以在评论区留下自己被打小报告的经历啊。

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