企业新人破冰:道符

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话讲扶上马，再送一程，在阿里巴巴我们特别注重新人的发展道符。在前面我们也讲过，如何找到业务、味道符合我们的人，而新人终于有机会进到了公司。但很多公司都会讲到，新人落地到底好不好，新人发展不行、流失率很高。那么到底新人发展取决于什么呢？如何才能让新人快速的融入到团队中来成为团队的一份子呢？在阿里巴巴所有的老人都有一个方案，叫做100天新人落地计划。我们主要讲述的是阿里新人如何破冰，新人业务规划、指导计划，以及新人的100天的发展计划。

图为三板斧公开课现场

新人到了公司之后，对公司的了解是非常浅的，对人的认知也是非常浅的，但是都怀着非常大的憧憬来到一家公司，为了让他尽快的融入公司，我们首先要做的就是新人的破冰道符。当年我们阿里巴巴破冰的时候，在新人报道当天的早会中会进行一个新人的欢迎仪式。开始的时候还温文尔雅讲，新人先自我介绍一下，我们自我介绍以后，以为就完事了，结果讲完之后就开始会跟我们讲，新人来表演一个节目之类的。

每个人进行介绍，可以很快认识这个团队中最核心的那些人，所以讲新人的破冰对于新人入职的第一天非常重要道符。有很多公司新人来了之后，讲这是你的工位你去坐，这个新人是很难融入团队的。所以讲每个阶段的第一天都是关键的时刻，都需要我们为新人做好各种各样的破冰的计划、安排和策略。

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